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La résolution de certaines situations sensibles et complexes dans les entreprises de toute taille nécessite parfois l’intervention d’un manager de transition. Un manager de transition est un professionnel ayant des compétences managériales et des expériences pour mener des missions ou accomplir des services de manière limitée dans le temps. Il peut être une femme ou un homme, mais il doit être capable d’intervenir ou d’agir dans l’intérêt de l’entreprise qui l’a engagé. Aussi, un manager de transition doit être un cadre de haut niveau ayant occupé des postes de direction avec des responsabilités. Pour devenir un manager de transition, il est conseillé d’avoir une grande adaptabilité et réactivité, une grande résistance au stress, un leadership, une neutralité et un objectif orienté résultat.

Travaillez en tant que manager de transition avec le portage salarial

Parmi les nombreuses formes de contractualisation qu’un manager de transition peut exploiter pour bien mener ses missions dans les entreprises, le portage salarial est recommandé. Très plébiscité et apprécié par les managers de transition, le portage salarial permet d’exercer en toute liberté et autonomie, de bénéficier du statut sécurisant d’un salarié et de tous les avantages sociaux qui en découlent. Pour être accompagnés et se décharger de toutes les tâches administratives, sociales et fiscales, les managers de transition font recours aux sociétés de portage salarial. En effet, Prium Transition qui est une société experte en portage salarial éthique propose une offre de services d’accompagnement sur-mesure à l’endroit des managers de transition. N’hésitez pas à faire confiance à cette société si vous voulez vous professionnaliser dans le métier de manager de transition et exercer en portage salarial.

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